BIZPERA(ビズペラ)-ビジネス書評はペライチで

外資系コンサルティング会社を経て、経営大学院に勤務。地元九州への隠居を細々と構想中。書評?感想?読書日記をロジカルに書いていきます。

スキルセット-マネジメント

【書評】『これからのマネジャーは邪魔をしない。』石倉 秀明

この本で解ける疑問は? 部下のモチベーションは上げないとダメなのか? どうすれば部下が自走してくれるのか? https://amzn.to/2R94Dfu この本で解ける疑問は? 『これからのマネジャーは邪魔をしない。』とは わかりやすさ 本の内容が「体系的」に分解・…

【書評】『心理的安全性のつくりかた』石井 遼介

この本で解ける疑問は? 「何でも言ってね」と伝えても、誰も意見をしてくれないのはなぜ? 「心理的安全性」はどうやって作ればいいの? https://amzn.to/3nVe3WZ この本で解ける疑問は? 『心理的安全性のつくりかた』って? 学び 部下から報告や提案があ…

【書評】『コンフリクト・マネジメントの教科書』ピーター・T・コールマン

この本で解ける疑問は? コンフリクトが発生する本質的な理由は? コンフリクトが発生したときの対処法は何か? この本で解ける疑問は? 『コンフリクト・マネジメントの教科書』って? 学び 家族の均衡は「1:5」

【書評】『ファシリテーション型業務改革』榊巻 亮、百田 牧人、岡本 晋太朗

この本で解ける疑問は? プロジェクトメンバーの心に火をつけるコンセプトの作り方とは? プロジェクトを途中で頓挫させないために必要なことは何か? この本で解ける疑問は? 『ファシリテーション型業務改革』って? 学び プロジェクトの目的を自分の言葉…

【書評】『管理ゼロで成果はあがる』倉貫 義人

この本で解ける疑問は? 管理のない組織は本当に実現できるのか? 社員が自分の頭で自発的かつ独創的に動き出す秘訣とは? https://www.amazon.co.jp/dp/4297103583 この本で解ける疑問は? 『管理ゼロで成果はあがる』って? 学び まずは「生産的に働く」の…

【書評】『ビジョナリー・カンパニー 2』ジム・コリンズ

この本で解ける疑問は? 良い企業と偉大な企業の違いとは? 経営において戦略よりも大事な要素とは? https://www.amazon.co.jp/dp/4822242633 この本で解ける疑問は? 『ビジョナリー・カンパニー 2』って? 学び 「針鼠の概念」は個人のキャリアにも当ては…

【書評】『対話型マネジャー』世古 詞一

この本で解ける疑問は? 1on1ミーティング…結局何を話せばよいのか? なぜあの人は仕事ができるのに、部下を伸ばせないのか? https://www.amazon.co.jp/dp/4820727877 この本で解ける疑問は? 『対話型マネジャー』って? 学び 仕事である以上、どんな会議…

良い当事者意識と悪い当事者意識

(出典:https://unsplash.com/photos/Ws4wd-vJ9M0) 今回はいつもの書評と主旨を変えて、個人的にモヤモヤしていることをコラムとして書いてみます。 テーマは「当事者意識」です。 なぜこの記事を書こうと思ったのか? そもそも当事者意識とは? 世の中的…

【書評】『WHO YOU ARE』ベン・ホロウィッツ

この本で解ける疑問は? わかるようでわからない「企業文化」とは何なのか? なぜ企業文化が大切なのか? どうやって企業文化を作っていけばよいのか? https://www.amazon.co.jp/dp/4822288811 この本で解ける疑問は? 『WHO YOU ARE』って? 学び 企業文化…

【書評】『自主経営組織のはじめ方』アストリッド フェルメール

この本で解ける疑問は? 最近流行りのティール組織とは一体何者? ティール組織は確かに理想形だけど、どうやって実現させればいいの? この本で解ける疑問は? 『自主経営組織のはじめ方』って? 学び ティール組織は万能か?

【書評】『SUPER MTG(スーパー・ミーティング)』スティーヴン・G・ロゲルバーグ

この本で解ける疑問は? 不効率なミーティングが無くならない原因は? どうすればミーティングから「ただの観客」がいなくなる? https://www.amazon.co.jp/dp/4763137948 この本で解ける疑問は? 『SUPER MTG(スーパー・ミーティング)』って? 学び ミーテ…

【書評】『プロジェクトリーダーの教科書』中鉢 慎

この本で解ける疑問は? プロジェクトリーダーに任命されたけど、何から手を付ければいいの? プロジェクトが上手くいかないのはどうして? プロジェクトを失敗させないために必要なエッセンスは? https://www.amazon.co.jp/dp/4761273569 この本で解ける疑…

【書評】『OPENNESS(オープネス) 職場の「空気」が結果を決める』北野 唯我

この本で解ける疑問は? ウチの会社は何がおかしい…でもその「違和感」の正体って? 「職場の空気」は本当に業績に関係する? 「風通しの良さ」の正体とは? https://www.amazon.co.jp/dp/4478108811 この本で解ける疑問は? 『OPENNESS(オープネス) 職場の…

【書評】『1兆ドルコーチ』エリック・シュミット

この本で解ける疑問は? 最先端のコーチングとは? シリコンバレーで数々の成功企業を生み出したコーチングの極意、原理原則とは? https://www.amazon.co.jp/dp/4478107246 この本で解ける疑問は? 『1兆ドルコーチ』って? 学び やはりキーワードは「心理…

【書評】『マーケティングとは「組織革命」である。』森岡 毅

この本で解ける疑問は? 今いる会社で変化の起点となるために、必要なことは? 「組織」は「一人」の力を発揮させるためにどのような仕組みを備えるべきか? 「一人」はどのような方法で「組織」をより良く変えていくことができるか? https://www.amazon.co…

【コラム】『天才を殺す凡人』vs『劣化するオッサン社会の処方箋』

はじめに 『天才を殺す凡人』 『劣化するオッサン社会の処方箋』 2冊の共通点 はじめに 私が今年読んだ本の中で秀逸だったこの2冊。 今回は『天才を殺す凡人』と『劣化するオッサン社会の処方箋』の魅力に迫ってみます。 まず面白いのが、著者のお二人の経歴…

【書評】『世界最高のチーム グーグル流「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法』ピョートル・フェリクス・グジバチ

この本で解ける疑問は? チームづくりで最も必要な要素は? チームの柱であるマネジャーに求められる特性とは? この本で解ける疑問は? 『世界最高のチーム グーグル流「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法』って? 学び ①チームづくりの本質は「…

【書評】『THE CULTURE CODE』ダニエル・コイル

この本で解ける疑問は? そもそもチームはなぜ必要なの? チームの力を最大化させるために、必要なものは? この本で解ける疑問は? 『THE CULTURE CODE』って? 学び チーム力の「掛け算」とは何か? 明日から取れるアクション1つ

【書評】『予定通り進まないプロジェクトの進め方』前田 考歩、後藤 洋平

この本で解ける疑問は? プロジェクトが予定通りに進まないのはなぜか? プロジェクトを成功させるために使える手法とは? この本で解ける疑問は? 『予定通り進まないプロジェクトの進め方』って? 学び 「プロジェクトは予定通りいかないもの」だと共通認…

【書評】『これからのマネジャーの教科書』グロービス

この本で解ける疑問は? 期待を超えるマネジャーとは? 期待を超えるマネジャーに必要な力とは? 期待を超えるマネジャーであり続けるためには? この本で解ける疑問は? 『これからのマネジャーの教科書』って? 学び 若いうちから「視座」を高くしておく利…

【書評】『ダークサイド・スキル』 木村 尚敬

この本で解ける疑問は? 研修でもビジネス書でも散々学んだスキルを使っても、人が動いてくれないのはなぜ? 日本企業ならではの文化を踏まえ、人を動かしていくスキルとは? この本で解ける疑問は? 『ダークサイド・スキル』って? 学び 「ブライトサイド…

【書評】『天才を殺す凡人』北野 唯我

この本で解ける疑問は? なぜ、才能はつぶされてしまうのか? どうしてこの職場はギスギスしているのか? そもそも、自分の才能は何なのか? https://amzn.to/2Nc8KkM この本で解ける疑問は? 『天才を殺す凡人』って? -Why-なぜ書かれたのか? -What-なに…

【書評】『1on1マネジメント』松丘 啓司

この本で解ける疑問は? 4月から部下ができるらしいんだけど、何を準備すれば? 部下の目標って決めてあげた方がいい?それとも決めてもらった方がいい? いきなり1on1面談制度が導入されたんだけど、部下(上司)と何を話せばいいの? https://amzn.to/2SBQxl…

脱終電のスキルがここに!『外資系コンサルの仕事を片づける技術』吉澤 準特

この本で解ける疑問は? ビジネスの基礎スキルを身につけたいけど、何から手につければいいの? そもそも基礎スキルってどんなものがあるの? 膨大な仕事量に忙殺されないためには、どんな工夫やスキルが必要? https://amzn.to/2D7LNKP この本で解ける疑問…

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